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承擔社會(huì )責任 培養有用人才 促進(jìn)社會(huì )和諧
公司榮獲“高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習國家級示范單位”等殊榮
本報訊（記者 李偉哲）日前，公司相繼榮獲國家人力資源和社會(huì )保障部·就業(yè)促進(jìn)司全國人才流動(dòng)中心頒發(fā)的“高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習國家級示范單位”和吉林省人力資源和社會(huì )保障廳頒發(fā)的“吉林省十佳大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習示范單位”榮譽(yù)稱(chēng)號及牌匾。
董事長(cháng)、總經(jīng)理曲風(fēng)采，十分重視對大學(xué)生的招聘、培養及其任用。本著(zhù)尊重科學(xué)、尊重知識、尊重人才，公司根據大學(xué)生學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)采取高薪聘用。曲總常說(shuō)， “大學(xué)生是時(shí)代嬌子，個(gè)人家投入了十幾年辛勤的汗水，國家花了那么多的投入，大學(xué)生到我們企業(yè)來(lái)工作我們必須尊重，給他們施展才華的機會(huì )?！痹谒拇罅Τ? 導下，企業(yè)成立了技術(shù)研發(fā)中心，廣招技術(shù)人才；企業(yè)撥專(zhuān)款建立了大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園，廣聚人才。在創(chuàng )業(yè)園里有大學(xué)生專(zhuān)門(mén)的研發(fā)中心、實(shí)驗室、大學(xué)生活動(dòng)室、大學(xué) 生閱覽室、并建設了“大學(xué)生公寓”，食宿全免費。公司每年都要請專(zhuān)家為園區的大學(xué)生們講課、培訓；選派專(zhuān)業(yè)性較強和業(yè)績(jì)突出的大學(xué)生外出培訓學(xué)習，獎勵有 貢獻的大學(xué)生出國旅游。為了引進(jìn)人才，公司高層專(zhuān)門(mén)制定了入職大學(xué)生和專(zhuān)業(yè)人才的工資標準。保證他們的待遇在同行是最優(yōu)厚的。公司每年還要列出專(zhuān)門(mén)的計劃 和資金用于維護和改善園區的生活環(huán)境，建立花園式工廠(chǎng)。朝氣蓬勃的大學(xué)生們給吉春的事業(yè)帶來(lái)無(wú)限生機，為公司建設文化型企業(yè)打下了良好的基礎。
公司各級領(lǐng)導關(guān)愛(ài)大學(xué)生員工，在生活上給予真誠的幫助及無(wú)微不至的關(guān)懷，并為他們的婚姻大事著(zhù)想，先后與金隅水泥廠(chǎng)、神農醫院等單位舉辦“因為愛(ài)情”大 型聯(lián)誼活動(dòng)，為單身青年大學(xué)生架起鵲橋。通過(guò)此項活動(dòng)，為他們拓展了交友空間，加強了交流，并為40多位單身青年大學(xué)生增進(jìn)了友誼，加深了感情交往。
“給員工培訓是對員工最大的福利”。為了傳播知識，為了讓員工展現才華，打造文化型企業(yè)，公司每年至少要請培訓專(zhuān)家開(kāi)展三次以上的培訓會(huì )?！爸R改變命 運，學(xué)習成就人生；“用感恩之心做人，用責任之心做事”、“學(xué)習給人力量，計劃給人目標，行動(dòng)給人結果，成功給人光彩” 被員工所認同。
一是體現在培養機制方面，近年來(lái)公司引進(jìn)不少大學(xué)生，并建立完整的培養模式，培養模式寬泛，為他們的發(fā)展做好充分的考慮和準備，對他們的素質(zhì)教育和潛能 的開(kāi)發(fā)全面到位。二是在晉級機制方面，由于他們學(xué)識高、工作熱情，對他們盡早培養并提拔使用。三是激勵機制方面，建立競爭考核機制，使他們工作有激情，形 成安心干好本職工作的良好心態(tài)。四是建立學(xué)習與培訓、工作與生活綜合保障機制，為大學(xué)生快速成才搭建平臺。 為大學(xué)生提供廣闊舞臺，幫助他們在本職崗位建功立業(yè)，實(shí)現在企業(yè)發(fā)展的夢(mèng)想，去年9月，公司進(jìn)行內部崗位競聘活動(dòng)，旨在通過(guò)內部競聘選拔優(yōu)秀人才。在這次 競聘活動(dòng)中，公司推出了多個(gè)管理崗位，在公司范圍內通過(guò)公開(kāi)、公正、公平的競爭機制選拔優(yōu)秀人才。通過(guò)內部公開(kāi)競聘，在公司工作多年的大學(xué)生曲佳和李中岳 脫穎而出，分別競聘為質(zhì)監部副部長(cháng)和中心化驗室副主任，走上領(lǐng)導崗位，為公司中層管理隊伍注入了新的活力。這是公司改革用人機制，唯才是舉、任人唯賢的重 大舉措。通過(guò)企業(yè)內部競聘，讓一批對公司忠誠，德才兼備，懂管理、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬的人才走上管理崗位，體現了有德、有才提撥使用的用人準則。
醫藥行業(yè)是一個(gè)特殊的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，好的事業(yè)就是感召力，只有在發(fā)展中才是體現自身價(jià)值的關(guān)鍵所在。為讓在公司的大學(xué)生看到企業(yè)發(fā)展的希望 和潛力，安心留在企業(yè)施展才華，引導員工個(gè)人確立人生奮斗目標，充分發(fā)揮潛能，提高綜合素質(zhì)，公司通過(guò)組織選拔使用和培養合適崗位人才，搭建待遇、事業(yè)、 感情留人的有效平臺，最終促進(jìn)員工、企業(yè)、社會(huì )三方的良性互動(dòng)發(fā)展。進(jìn)一步推進(jìn)“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，爭做知識型員工”工作，建立發(fā)掘人才和促進(jìn)人才快速成長(cháng) 機制的一項重要舉措。倡導大學(xué)生們制定行動(dòng)計劃與措施；引導他們在企業(yè)“走好人生每一步”，公司的發(fā)展前景為他們指明了方向、描繪了美好的前程?！叭瞬旁? 就企業(yè)，企業(yè)成就人才”，吉春人通過(guò)不斷學(xué)習，打造了一支充滿(mǎn)活力和激情的團隊，促進(jìn)帶動(dòng)企業(yè)的大發(fā)展、快發(fā)展。
